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股权代码:80088
更新时间:2019-08-09
翁女士
| 37岁| 本科| 8年以上工作经验 |身高155CM |未婚 |工商管理类
户籍?#21644;?#23425;
现居住:海口
求职意向
期望职位:总裁助理/总经理助理,人事总监
期望行业:IT服务ⷧ𓻧𛟩𛆦萬通信(设备ⷨ🐨𐥂𗥢𞥀ⷂ
期望薪资:8000~9999|想在海口工作
求职状态:
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自我描述
本人性格开朗,亲和力强,表达能力突出,擅于人际交流,沟通协作能力强,写作理论功底好、文字整洁规范。在校期间,六次获得校级一等/二等奖学金,通过会计从?#24213;?#26684;?#38469;?通过国家计算机二级(Visual FoxPro)等级?#38469;裕?#29087;练操作Microsoft Office办公软件,熟悉Windows操作系统和Excel,通过山西省普通话等级?#38469;浴?#22312;工作中养成一种积极向上的学习、工作精神,并在工作过程中有很好的学
教育经历
2002-9 至 2006-7
[3年10个月]
本科|中北大学|工商管理
工作经历(TA工作了11年10个月,共做了5份工作)
2006-7 至 2008-12
[2年5个月]
教学管理/秘书|中国(海南)改革发展研究院
工作职责:主要负责培训项目档案整理归档及办公物品文件管理、协助部门对各个培训项目进?#20449;?#35757;?#25165;?#24037;作、协助部门主任查询相关培训方案资料等日常办公文件、完成各个培训项目的宣传策划、并能独立完?#23665;?#23398;管理,独立完成企?#30340;?#35757;的管理工作,MBA班学习管理及博士生上课?#25165;?#31561;教务管理工作。
2009-2 至 2011-12
[2年10个月]
人事经理兼总经理助理|万宁大丰收实业有限公司
工作职责:1、公司员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工社保办理、员工合同管理、员工工资核算、企业证件年检、会务?#25165;?#31561;日常人事行政管理工作; 2、公司各种合同、文件及公司管理制?#21462;?#22870;惩制?#21462;?#20250;议制度等各方面公司规定文件的撰写和实施; 3、劳动纠纷的处理与解决以及负责配合公司协调各部门做好管理工作; 4、办理公司相关资?#25163;?#20070;; 5、主要负责搅拌站项目筹备工作,包括项目备案立项、环评、报建等。 主要业绩及贡献: 公司新项目的立项等筹备工作完成及人事行政制度的建立、实施、完善及劳动纠纷的解决。
2012-4 至 2016-12
[4年8个月]
总经理助理|海口清源亿程信息科技有限公司
工作职责:主要分管行政人事、财务、客服、运维等部门内部事务管理,兼任公司主营业务安防业务的管理; 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划?#26696;?#38454;段工作目标分解; 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理; 3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 4、协助总经理完善公司薪酬制度,并落实实施; 5、协助总经理员工甄选、面试等招聘工作; 6、协助总经理进?#24615;?#24037;培训规划及培训、考核评估等工作; 7、协助总经理拟定考核管理规定,落实考核,反馈结果; 8、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案; 9、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作; 10、完成其他临时交办的任务。 主要业绩及贡献: 1、建设一支卓越高效的团队,完成公司各项企?#24213;手剩?#23436;?#25797;?#24180;度安防项目款项回笼及协助市场部门完成各项业务方案; 2、荣获2015年度新宁物流.亿程信息集团 “管理精英奖”。
2017-1 至 2018-8
[1年7个月]
总经理|海口清源亿程信息科技有限公司
工作职责:1、根据总部提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营?#38382;劍?#32463;总部?#33539;?#21518;组织实施; 2、制定公司年度销售业务目标及利润目标,并完成任务; 3、完善海南公司财务管理制?#21462;?#20154;力资源管理制?#21462;?#37319;购管理制?#21462;?#39033;目管理制度业务管理制度等相关制度及工作流程; 4、主持公司的团队建设、规范团队内部管理; 5、拟订公司内部管理机构设置方案和管理制度,制定拟定公司绩效考核方案落实实施; 6、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定任务责任挂钩办法并组织实施; 7、审定公司的薪酬体系管理制度,制订员工职业规划; 8、中高层员工的招聘、面试; 9、员工专业知识培训,企业文化培训等; 10、行政、业务例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报; 11、主持公司的全面经营管理工作; 12、向集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; 13、处理公司重大突发事件; 14、推进公司企业文化的建设工作。 主要业绩及贡献: 1、完成2016年度净利润占比95%,开拓新领域业; 2、规范海南公司的管理制度,梳理清晰的工作流程图,建立一支优秀的团队。
2019-2 至 2019-6
[4个月]
人事经理|海南精盟实业有限公司
工作职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划及公司组织结构设置; 2、根据公司的组织结构,协助桂林项目公司组建团队,并做好企业文化基础培训; 3、完善公司人力资源管理制度,包括员工手册、薪酬管理制?#21462;?#32489;效考核制?#21462;?#21592;工岗位?#24471;?#20070;、人员异动管理制度等相关规定; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机?#27807;?#26041;面的建议并致力于提高公司综合管理水平,人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 5、协助行政完善行政管理制度,指导行政做好公司日常行政的管理和各项后勤保障管理。
培训经历
2009-10 至 2009-11
[1个月]
会计电算化|海南省会计学会
培?#30340;?#23481;:会计电算化基本理论知识以及用友财务软件的操作。
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